在程序员招聘的过程中，公司本身的状况和招聘职位是非常关键的因素。如果招聘的是 BAT 的关键职位，HR 们不需要花费太多心思，就能轻松斩获数量充裕的高水平简历。但如果是创业公司，名气不是非常大，招聘的也并非核心职位，职位描述的水平对于招聘效果就非常重要了。

　　了解程序员群体的 HR，能写出高水平的、有吸引力的职位描述，而有些 HR 写的却让程序员觉得十分不专业，大大削减了职位的吸引力。

　　那么程序员们喜欢什么样的，不喜欢什么样的？一言以蔽之，简洁明了提供有用信息、专业的招聘，才是最受程序员亲睐的。

　　错误案例及分析

　　下表是一些不专业的招聘职位描述（JD）中犯错的地方，以及从程序员是怎么解读这些信息的。

　　正确的职位描述该怎么写？

　　一份高水平的程序员职位信息应该包含以下五个部分：

　　1、公司信息

　　简单介绍下团队现在做的事情。如果是 BAT 级别，需要明确所在的事业部或者项目。

　　tips：在这一部分中会放上公司产品的网址，如果官方网站看起来就很不专业，求职者就会质疑团队成员的水平。所以公司网站的建设也很重要。

　　2、团队成员

　　程序员很在意和他共事的人的水平，如果团队里都是大牛，职位的吸引力就会大大增加。

　　3、职位要求

　　表述简洁明了。这里是很多 HR 犯错的重灾区，通篇“精通、熟悉、深刻理解”，殊不知这种堆砌

　　技术名词的描述是最差劲的，有经验的程序员一看便知是不懂技术的 HR 写的 JD。

　　一种比较推荐的做法是，简单明了的列出技术栈，如：

运维工程师：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

　　4、薪资福利

　　在高端程序员招聘这个买方市场里，薪资福利部分的撰写十分重要。尤其是员工福利的描述，切记「明确具体、突出特色」八字诀窍。

　　下面用一些具体的例子，来说明如何使用「明确具体、突出特色」技巧，吸引优秀程序员。

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